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      首页组织发展

      岗位设计与721人才发展

      岗位设计系列文章:第一篇《人力资源体系构建在岗位基础之上》,第二篇《如何设计一份“好”工作》,第三篇《岗位设计五大原则》,第四篇《让听得见炮火的人指挥战斗——通过岗位设计激活个体》,本文为第五篇。 在...
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      2022年5月29日HR实践组织发展评论
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      让听得见炮火的人指挥战斗——通过岗位设计激活个体

      岗位设计系列文章:第一篇、《人力资源体系构建在岗位基础之上》,第二篇、《如何设计一份“好”工作》,第三篇、《岗位设计五大原则》,本文第四篇。 华为有一句广为流传的话:让听得见炮火的人指挥战斗,能够听得...
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      2022年5月29日OD部落专栏组织发展评论
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      岗位设计五大原则

      岗位设计系列文章:第一篇、《如何设计一份“好”工作》,第二篇、《人力资源体系构建在岗位基础之上》,本文为第三篇。 岗位设计时,需遵循五大原则。 1.因事设岗原则 组织为创造价值需要发挥相应的功能,不同...
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      2022年5月29日HR实践组织发展评论
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      人力资源体系构建在岗位基础之上

      岗位设计系列文章:第一篇《如何设计一份“好”工作》,本文为第二篇。 人力资源体系是企业在人力资源管理过程当中所形成的制度,流程,组织等系统化产物,包括人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等。...
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      2022年5月29日HR实践组织发展评论
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      元气森林组织进化逻辑

      今年4月15日,在元气森林举办的经营沟通会上,副总裁李国训首次向外界披露业绩数据,据透露,2021年元气森林营收较前年增长2.6倍,按此计算,2021年元气森林营收预计在70亿元左右。 一、一路狂奔,...
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      2022年5月29日组织发展评论
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      OD部落专栏

      如何设计一份“好”工作

      在日常管理过程中,我们常常碰到岗位设置的问题。 作为管理者,经常思考部门要不要新增岗位?岗位间的职责要不要重新划分? 作为员工,会考虑这个岗位是否具有挑战性?能不能让我获得成长?工作有没有意义? 作为...
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      2022年5月29日组织发展评论
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      HR实践

      在百亿集团企业重建职业发展通道体系

      本文来源于公众号“OD组织发展部落”,作者“ 易言易行”。本文经作者授权转载,感谢作者分享! 《员工职业发展通道——人才体系建设的基石》为员工职业发展体系的原理篇,《五步设计员工职业发展通道...
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      2022年5月22日组织发展 转载评论
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      HR实践

      五步设计员工职业发展通道

      本文来源于公众号“OD组织发展部落”,作者“ 易言易行”。本文经作者授权转载,感谢作者分享! 前一篇文章《员工职业发展通道——人才体系建设的基石》为员工职业发展体系的原理篇,本文主要从方法论角度讲述如...
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      2022年5月22日组织发展 转载评论
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      OD部落专栏

      员工职业发展通道——人才体系建设的基石

      本文来源于公众号“OD组织发展部落”,作者“ 易言易行”。本文经作者授权转载,感谢作者分享! 人才发展(TD)成为这几年人力资源领域的热门话题。通过查询相关的招聘网站就可以看到不少企业在招聘人才发展总...
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      2022年5月22日组织发展 转载评论
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      HR实践

      组织层级设计的三大误区

      本文来源于公众号“OD组织发展部落”,作者“ 易言易行”。本文经作者授权转载。 组织管理中,通常要对组织层级进行划分,将组织从高往低依次分为一级、二级、三级等若干级部门。划分组织层级,其一有助于厘清各...
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      2022年5月22日组织发展 转载评论
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      HR实践

      华为的组织变革

      任正非说企业管理的许多机制都要像拧麻花一样,达到各自的最佳状态,形成新的组合。 华为组织结构的演化 华为在2020年的销售收入已经达到了1396亿美元,利润是90亿美元,研发投入占销售收入的14.1%...
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      2022年1月1日组织发展评论
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      好书推荐

      2021组织发展书籍推荐(2)

      1.厚飞自编组织管理书籍 本人总结了德鲁克、亨利·明茨伯格组织设计的理论,汇编了一本电子书(2021年已经更新为第2版,此分享码为最新),现分享给大家学习。电子书下载地址如下:链接:https://p...
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      2021年11月5日组织发展评论
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      HR笔记

      钱德勒《看得见的手:美国企业的管理革命》读书笔记

      本文全部内容摘录自《看得见的手:美国企业的管理革命》一书,作者小艾尔弗雷德·D.钱德勒。商务印书馆出版,1987年9月第1版,2019年1月第8次印刷。其中(*)所标注为摘录者所加注释 前言:看得见的...
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      2021年9月3日推荐 组织发展 钱德勒评论
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      读书笔记

      科特《领导变革》读书笔记

      第1章  组织变革:为什么失败 组织变革常见的八种错误:1.未能消除自满情绪2.未能创建足够强大的领导联盟3.低估了愿景的力量4.对变革的愿景沟通不足5.没有及时清除变革的障碍6....
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      2021年5月5日组织发展评论
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      好书推荐

      2021组织发展书籍推荐(1)

      本文来源于朋友“李先生HR”在知乎上的文章,原文标题为《组织发展(OD)书籍良心推荐》,经授权转载。 网上有很多文章或帖子都在推荐OD的书籍,基本上我看到一个就会点进去一个,想看看是不是有什么不错的书...
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      2021年4月4日组织发展评论
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      HR笔记

      许倬云《从历史看组织》读书笔记

      第一章  设计管理的机密·西周 从西周开始,我们才有了比较清楚的历史资料。基本上由西周以至后来的王朝,我们都可以将王权(君主)当成是董事会,相权(宰相的权力)当成是经理人——CEO 的位置来讨论。在中...
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      2020年5月4日组织发展 许倬云评论
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      HR实践

      李安亮:为什么要关注流程

      说明:本文章来源于朋友李先生的公众号one of  hr。感谢他的奉献 最近几个朋友都有跟我提到如何优化组织内部,如何提升人效的相关问题。人效提升这个概念说起来有点大,具体怎落地可以做哪些动...
      李安亮
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      2019年11月22日组织发展评论
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      李安亮专栏

      2019组织发展书籍推荐

      说明:本文章来源于朋友李先生的公众号one of  hr。感谢他的奉献 网上有很多文章或帖子都在推荐OD的书籍,基本上我看到一个就会点进去一个,想看看是不是有什么不错的书籍可以吸引到我。可惜...
      李安亮
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      2019年11月20日组织发展评论
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      HR实践

      HBR经典:组织成长中的演变与变革

      L.E. 葛雷纳 原编者按:这篇文章最初发表在1972年7-8月的《哈佛商业评论》.为了使这篇文章能被作为经典再出版,作者删除了原文开头部分中一些过时的资料。同时,作者还写了一篇说明《改革势在必行》,...
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      2017年5月12日组织发展评论
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