汇编书籍连载 本文节选自《组织设计经典概述：钱德勒、德鲁克、明茨伯格经典组织设计理论萃取》。本公众号会连续发布全书内容，敬请长期关注。 第五章 集团管控模式及管控策略 1. 组织管控示意图 下图是个组...
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C5集团管控模式及管控策略-13[全书完]
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C4德鲁克组织类型及比较-12
汇编书籍连载 本文节选自《组织设计经典概述：钱德勒、德鲁克、明茨伯格经典组织设计理论萃取》。本公众号会连续发布全书内容，敬请长期关注。 第四章 德鲁克组织类型及比较 1. 以工作和任务为中心的组...
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C3李书玲组织设计观点-11
汇编书籍连载 本文节选自《组织设计经典概述：钱德勒、德鲁克、明茨伯格经典组织设计理论萃取》。本公众号会连续发布全书内容，敬请长期关注。 第三章 管理学者论组织设计观点 （四）李书玲组织设计观点 ...
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C3亨利·明茨伯格组织设计观点：组织上层结构的设计-7
汇编书籍连载 本文节选自《组织设计经典概述：钱德勒、德鲁克、明茨伯格经典组织设计理论萃取》。本公众号会连续发布全书内容，敬请长期关注。 第三章 管理学者论组织设计观点 （二）亨利·明茨伯格组织设计观点...
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C3亨利·明茨伯格组织设计观点：组织横向联系的设计-8
汇编书籍连载 本文节选自《组织设计经典概述：钱德勒、德鲁克、明茨伯格经典组织设计理论萃取》。本公众号会连续发布全书内容，敬请长期关注。 第三章 管理学者论组织设计观点 （二）亨利·明茨伯格组织设...
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【迈向OD课程】人力资源组织设计与组织管控：德鲁克|明茨伯格组织管理经典理论导读
C1美国商业组织发展：1&2&3
本文全部内容摘录自《看得见的手：美国企业的管理革命》一书，作者小艾尔弗雷德·D.钱德勒。商务印书馆出版，1987年9月第1版，2019年1月第8次印刷。其中（*）所标注为摘录者所加注释 第一章&nbs...
3,032评论组织发展
组织设计概述
《我在通用汽车的岁月》读书笔记
第一部分 第3章 组织的概念 很多大型的美国制造企业也将很快遇到这两类运营问题。一类来自过度的集权管理（杜邦），另一类来自过度的分权管理（通用汽车）。至于为什么通用汽车和杜邦公司那么早能走到一起，来解...
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98家央企集团总部信息化部门设置概览
案例：大院大所在集团科技体系新定位下的组织转型——组织架构的多级设计逻辑与过程
本文转载自微信公众号： FUTH企业创新发展 （复斯管理咨询公司）。如若侵权请告知删除。 中电院的组织转型过程，同时也是所在集团第一轮科技体系构造的过程。实际上，我国众多院所和集团在科技体系...
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8家电力央企组织架构图汇总
本文转载自微信公众号：智汇光伏。如若侵权请告知删除。 本文整理了6家央企的组织架构，包括总部内的职能部门，区域的分、子公司等，分别为国家能源集团、国家电投集团、华能集团、大唐集团、三峡新能源、国投集团...
462评论组织发展
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岗位设计与721人才发展
岗位设计系列文章：第一篇《人力资源体系构建在岗位基础之上》，第二篇《如何设计一份“好”工作》，第三篇《岗位设计五大原则》，第四篇《让听得见炮火的人指挥战斗——通过岗位设计激活个体》，本文为第五篇。 在...
1,002评论组织发展
让听得见炮火的人指挥战斗——通过岗位设计激活个体
岗位设计系列文章：第一篇、《人力资源体系构建在岗位基础之上》，第二篇、《如何设计一份“好”工作》，第三篇、《岗位设计五大原则》，本文第四篇。 华为有一句广为流传的话：让听得见炮火的人指挥战斗，能够听得...
1,063评论组织发展
岗位设计五大原则
岗位设计系列文章：第一篇、《如何设计一份“好”工作》，第二篇、《人力资源体系构建在岗位基础之上》，本文为第三篇。 岗位设计时，需遵循五大原则。 1.因事设岗原则 组织为创造价值需要发挥相应的功能，不同...
2,109评论组织发展
人力资源体系构建在岗位基础之上
岗位设计系列文章：第一篇《如何设计一份“好”工作》，本文为第二篇。 人力资源体系是企业在人力资源管理过程当中所形成的制度，流程，组织等系统化产物，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等。...
649评论组织发展
元气森林组织进化逻辑
今年4月15日，在元气森林举办的经营沟通会上，副总裁李国训首次向外界披露业绩数据，据透露，2021年元气森林营收较前年增长2.6倍，按此计算，2021年元气森林营收预计在70亿元左右。 一、一路狂奔，...
2,760评论组织发展
如何设计一份“好”工作
在日常管理过程中，我们常常碰到岗位设置的问题。 作为管理者，经常思考部门要不要新增岗位？岗位间的职责要不要重新划分？ 作为员工，会考虑这个岗位是否具有挑战性？能不能让我获得成长？工作有没有意义？ 作为...
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在百亿集团企业重建职业发展通道体系
本文来源于公众号“OD组织发展部落”，作者“ 易言易行”。本文经作者授权转载，感谢作者分享！ 《员工职业发展通道——人才体系建设的基石》为员工职业发展体系的原理篇，《五步设计员工职业发展通道...
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五步设计员工职业发展通道
本文来源于公众号“OD组织发展部落”，作者“ 易言易行”。本文经作者授权转载，感谢作者分享！ 前一篇文章《员工职业发展通道——人才体系建设的基石》为员工职业发展体系的原理篇，本文主要从方法论角度讲述如...
3,316评论组织发展
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员工职业发展通道——人才体系建设的基石
本文来源于公众号“OD组织发展部落”，作者“ 易言易行”。本文经作者授权转载，感谢作者分享！ 人才发展（TD）成为这几年人力资源领域的热门话题。通过查询相关的招聘网站就可以看到不少企业在招聘人才发展总...
2,423评论组织发展
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