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本文转载自微信公众号： FUTH企业创新发展 （复斯管理咨询公司）。如若侵权请告知删除。 中电院的组织转型过程，同时也是所在集团第一轮科技体系构造的过程。实际上，我国众多院所和集团在科技体系...

本文转载自微信公众号：智汇光伏。如若侵权请告知删除。 本文整理了6家央企的组织架构，包括总部内的职能部门，区域的分、子公司等，分别为国家能源集团、国家电投集团、华能集团、大唐集团、三峡新能源、国投集团...

本文转摘自“揣书网”。原文地址：https://www.chuaishu.com/show/137.html 《国富论》全称为《国民财富的性质和原因的研究》，是英国古典经济学家亚当·斯密用了近十年时间...

本文转摘自“揣书网”。原文地址：https://www.chuaishu.com/show/152.html 史蒂夫·乔布斯是一位极具创造力的企业家，史蒂夫·乔布斯有如过山车般精彩的人生和犀利激越的性...

一个个国内曾经最为著名的企业，突然在它们“花样年华”的日子里灰飞烟灭，轰然倒下，这背后，是怎样的故事？又是怎样的成败教训？两册《大败局》，记录了过去20年间发生在中国企业界的、最著名的19起失败案例，...

本文转摘自“揣书网”。原文地址：https://www.chuaishu.com/show/117.html 《把思考作为习惯》作者是韩焱，作为一个世界前沿思想的连接者以及助推者，湛庐创始人韩焱在长达...

本文转摘自“揣书网”。原文地址：https://www.chuaishu.com/show/57.html 《思考，快与慢》是诺贝尔经济学奖得主丹尼尔·卡尼曼经典之作，彻底颠覆你对思考的看法！横扫全球...

本文转摘自“揣书网”。原文地址：https://www.chuaishu.com/show/19.html 从穷小子到创办头号对冲基金，中间差了《原则》，达利欧够努力！华尔街投资大神瑞·达里奥白手起家...

本文转摘自“揣书网”。原文地址：https://www.chuaishu.com/show/7.html 这是马克思花费40年的光阴，用毕生的心血写成的一部著作，它既是政治经济学的光辉巨著，也是马克思...

本文转摘自“揣书网”。原文地址：https://www.chuaishu.com/show/34.html 为什么要用金字塔结构，如何用金字塔结构提高逻辑性、条理性。畅销全球40年不衰，常年名列各国畅...

本文来源于公众号“OD组织发展部落”，作者“ 易言易行”。本文经作者授权转载，感谢作者分享！ 德鲁克说：在企业内部只有成本，企业的成果都在外部。只有当外部客户接受并愿意为企业内部的成果和服务付费时，企...

本文来源于公众号“OD组织发展部落”，作者“ 易言易行”。本文经作者授权转载，感谢作者分享！ 《员工职业发展通道——人才体系建设的基石》为员工职业发展体系的原理篇，《五步设计员工职业发展通道...

本文来源于公众号“OD组织发展部落”，作者“ 易言易行”。本文经作者授权转载，感谢作者分享！ 前一篇文章《员工职业发展通道——人才体系建设的基石》为员工职业发展体系的原理篇，本文主要从方法论角度讲述如...

本文来源于公众号“OD组织发展部落”，作者“ 易言易行”。本文经作者授权转载，感谢作者分享！ 人才发展（TD）成为这几年人力资源领域的热门话题。通过查询相关的招聘网站就可以看到不少企业在招聘人才发展总...

本文来源于公众号“OD组织发展部落”，作者“ 易言易行”。本文经作者授权转载。 组织管理中，通常要对组织层级进行划分，将组织从高往低依次分为一级、二级、三级等若干级部门。划分组织层级，其一有助于厘清各...

本文作者琳达·希尔是哈佛商学院最资深的教授之一，她是哈佛商学院领导力和组织行为学两个学科领域的首席教授。过去十五年里，希尔教授专注于研究那些正在向管理岗位进行重大职业转型的人士，尤其关注那些由于个人业...

用，还是不用——企业的两难困境很多企业成长到一定阶段，度过了一次创业、解决了基本的生存问题之后，要么开始缺乏持续进取的斗志，要么空有一颗进取之心，却苦于不知道如何进一步做强做大。为了实现更上一层楼的愿...

文：迟毓凯 一、为何学不好心理学 学习心理学正当季。按照心理学家马斯洛的需要层次理论，当物质生活满足之后，精神生活的需要自然会提到议事日程，对自然、对社会、对自我的需要会日益迫切。而心理学这门学科，所...

本文作者：丁海波 特邀供稿 “这是最好的年代，这是最坏的年代”。 狄更斯在小说《双城记》的开篇，简练而精辟的评价了工业革命给人类社会带来的巨大变革，而在变革的过程中，人们经历着各种适应与不适应，与之适...