版本更新日志

AI 不再是点缀，而是贯穿全站的智能内核——对话、智能体、技能三位一体。

• 新增上线 AI 对话功能，支持多轮上下文交互，可针对 HR 专业问题进行深度解答。
• 新增推出 AI 智能体（Agent），覆盖胜任力建模辅助、测评解读、文章摘要等垂直场景。
• 新增集成 AI 技能体系，用户可调用预置技能快速完成报告润色、数据提炼等任务。
• 优化打通 AI 与测评、胜任力、文章等模块的数据链路，实现「内容 + 智能」的深度融合。

从「能用」到「好管」，构建完整的用户生命周期与运营管理后台。

• 新增上线用户中心，整合订单、积分、钱包、测评记录、工具产物等个人资产。
• 新增搭建运营管理后台，支持内容审核、订单管理、用户管理、系统配置等核心能力。
• 新增引入签到、积分、优惠券等会员激励体系，增强用户粘性与活跃度。
• 优化完善登录鉴权与会话管理，支持支付宝授权登录与安全的数据同步机制。

十余年沉淀的 HR 专业文章与读书笔记，从 WordPress 平滑迁移、焕新呈现。

• 新增整合人力资源同学会（hrsu.cn）积累的 HR 专业文章与读书笔记内容库。
• 新增完成 WordPress 内容的结构化迁移，保留分类、标签与阅读体验的连续性。
• 优化新增文章阅读页，支持目录导航、字号调节与沉浸式阅读模式。
• 优化打通文章与测评、胜任力等模块的关联推荐，构建知识网络。

把《人力资源管理体系》等出版著作与精品课程搬上线，打造一站式知识宝库。

• 新增上线书籍模块，支持《人力资源管理体系》等著作的在线阅读与章节预览。
• 新增整合精品课程与课件，提供结构化的学习路径与课程目录导航。
• 新增新增资源中心，统一聚合书籍、课程、文章、工具等内容入口。
• 优化优化内容分发与下载体验，支持 PDF 在线预览与受控下载。

从「测人」到「建模」，补齐人才管理最核心的专业拼图。

• 新增上线胜任力建模功能，支持基于词典的胜任力模型构建与编辑。
• 新增提供胜任力词典库与对比工具，沉淀行业通用的胜任力参考标准。
• 新增支持自动建模，结合 AI 辅助生成胜任力模型初稿并支持人工调整。
• 优化输出结构化胜任力报告，可与测评结果联动，形成人才评估闭环。

引入经典投射测验，让人才评估多一个洞察潜意识的维度。

• 新增上线房树人（HTP）绘画心理测评，支持画作上传与特征解析。
• 新增结合 AI 图像识别辅助提取绘画特征，提升解读的客观性与一致性。
• 优化丰富测评矩阵，与 MBTI、大五人格、DISC 形成互补的人才评估体系。
• 优化优化测评报告生成流程，缩短用户等待时间。

行为风格测评加入阵营，帮助团队看懂「人与人的不同」。

• 新增上线 DISC 行为风格测评，评估支配（D）、影响（I）、稳健（S）、谨慎（C）四型。
• 新增提供可视化 DISC 轮形图，直观呈现个人行为风格分布。
• 优化完善测评结果页，增加职业适配建议与团队搭配解读。
• 优化统一各测评的交互与结果呈现规范，奠定多测评并行的体验基础。

学术界认可度最高的人格模型上线，为人才评估注入科学底色。

• 新增上线大五人格（OCEAN）测评，覆盖开放性、尽责性、外向性、宜人性、神经质五个维度。
• 新增提供维度雷达图与维度解读，帮助用户理解自身人格特质。
• 优化抽象测评引擎，为后续快速接入更多测评类型奠定架构基础。
• 优化优化题目呈现与计分逻辑，提升测评的流畅度与准确性。

一切的开始——用最经典的人格测评工具，迈出 HR 智库的第一步。

• 里程碑项目立项，确定「AI 赋能人力资源知识宝库」的产品愿景与技术选型。
• 新增上线 MBTI 人格类型测评，支持 16 型人格的完整测试与结果解读。
• 新增搭建网站基础架构（Next.js + React + TypeScript），确立前后端一体化的技术底座。
• 新增完成首页与测评结果页的初版设计，跑通从答题到报告的完整闭环。