《向前一步》读书笔记

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本文转载自微信公众号“行走的帆”,感谢原作者(范珂老师)授权本站发布。

今天是三八节,之前看到一些朋友在微信群里关于女性和职场的话题,让我一下子就想起了我读过的一本书《Lean In》(中文译本名为《向前一步》)。很巧的是,今天我所在的公司也给所有员工发了一份礼物,男女员工都有,其中就包括这本书。

《向前一步》读书笔记

下面这篇文章完成于4年前,本书在美国刚刚上市,我从纽约纽瓦克机场买了一本,然后在从纽约飞回北京的航班上一口气读完。当时正值我进入一个新的工作岗位,这本书给我在职场如何发展带来了很多启发和莫大鼓励。读完之后意犹未尽,马上提笔写了这篇读书笔记。

假如您到现在还没有读过此书,在此我郑重地向您推荐。

(1)

Sheryl Sandberg 的新书《Lean In: Women, Work and the Will to Lead》一出炉即连续荣登纽约时报畅销书榜首位,看看本书作者的背景,便知这一切确实不足为奇:Sheryl毕业于哈佛MBA,在哈佛期间师从了美国著名经济学家、担任过哈佛校长、美国财政部长以及奥巴马政府经济顾问的Larry Summers (拉里.萨默斯);她哈佛毕业后先进麦肯锡公司担任咨询顾问,后应萨默斯之邀担任萨默斯在美国财政部的幕僚长(Chief of Staff);离开政府后,她应谷歌CEO埃里克.施密特之邀进入谷歌工作,职位一直做到谷歌的全球副总裁。Sheryl目前被Facebook的创始人扎克伯格请到该公司担任首席运营官(COO)。

这一串耀眼的经历,简直就是根红苗正,属于美国典型的精英中的精英、强人中的强人。有这样的背景,便不难理解为何她一出书便广受追捧。

全书语言流畅,通俗易懂,可以看作是一本关于女权主义、成功学、职场宝典及作者自传的集成体。不过,说到女权主义,也许需要加个引号,因为作者并不认为自己的那种极端的女权主义者,全书更多倡导的是男女平等、女人也顶半边天这样的理念。

(2)

书的前半部分虽然强调的是针对女性,实际上对所有职场人士同样适用。作者根据自身的经历提出多个观点,非常实用。

比如,其中一个观点是sit at the table,可以理解为“坐到前排去”的意思。我们很多人在一些重要场合下,出席会议时,不由自主的会坐到后排去。更有甚者,在出现重要机会时,会下意识地往后缩。殊不知,这样的举动恰恰会把你继续限制在一个不起眼的位置,让你和机会擦肩而过。

又比如,书中提到很多人都下意识地有一种I am fraud的心理。怎么理解呢?就是很多人可能已经比较成功了,或者取得一些成绩了,但是因为自己信心不足,总觉得这些好像是假象,对自己严重不自信,导致做起事情来畏首畏尾、事倍功半。

Sheryl说她自己就曾经存在这种严重不自信的心理。实际上,这样的心理在很多人身上都不同程度存在。试想,连作者那么成功的人都会这么想,更何况我们普通人。所以,你要对自己始终充满信心,相信自己,这样才能让别人对你建立信任,让自己抓住每一个稍纵即逝的机会。

那么,有的时候你可能确实能力不足,在面对机会时又该怎么办呢?

作者引用了思科集团首席信息官的一段话:“你的责任就是快速学习、快速产生绩效。”快速学习的能力是领导者应该具备的最重要的一种素质。世界上没有哪一个新的机会是与你的能力完美吻合的。你必须接受这个机会,并迫使自己来适应这个机会,而不是让机会反过来适应你自己。

(3)

书中有一段描述给我的印象很深:作者在入职Facebook三个月后,与公司创始人扎克伯格的第一次做面对面回顾时,扎克伯格对她有一段评语:“你总希望每个人都喜欢你,这会阻碍你前进的脚步。如果你希望实施变革,你就不应该去取悦与每一个人。如果你取悦每一个人,你将无法取得足够的进步。”

我觉得这段话说得相当精辟。很多管理者总是希望做个老好人,得到所有人的拥戴和喜爱,在平时管理中不愿意去得罪任何人。而作为一个合格的管理者,你需要适时在公司实施变革、推陈出新,这样势必会触犯一些人的利益。假如你总想取悦于每个人,你就无法实施任何变革,公司发展也将停滞,这对公司最优秀的那部分人才也不公。最终的结果:优秀人才离开,庸人继续当道,公司效率持续低下。

作者在关于mentor(导师)的描述也是很有新意。在很多跨国公司都有正式的导师制度,即:年轻员工都会由公司来安排一个资深员工作为导师,帮助年轻员工成长。作者认为,作为年轻员工,完全无需拘泥这种正式形式,你完全可以在各种场合利用和资深员工接触的机会来向他们请教。可以是一次简单的工作会议,也可以是办公室走廊上的一次偶遇。

如果非要正式的为自己安一位“导师”,最后可能的结果是:你从一个固定的人身上学到的东西有限,而你的导师也可能经常因为时间有限而无法给你想要的辅导。

(4)

书的下半部分主要针对女性读者。尽管已经进入了21世纪,但是因为众所周知的原因,女性仍然无法在职场中顶起半边天,各种CEO排行榜中的女性领导人也是寥寥无几。其中的原因很多,有社会大环境的原因,也有女性自身的原因。

作者在书中为女性读者提出了很多实用的职场建议。比如:Don’t leave before you leave,即:不要在你离开之前就已经思想上做好了离开的准备(主要针对很多初入职场就开始考虑结婚生子的女性);还有,持家与养家一样重要,夫妻双方在持家和养家上面应该不分主次,共同平等担当一切工作,共同面对来自职场和家庭的诸多挑战,等等。

书的结尾,Sheryl提到她自己发起了一个叫leanin.org的非赢利组织及网站,本书的全部收入将捐献于本组织,用于各种女权推广之用。我好奇地上网浏览了一下,内容还挺不错,上面收录了诸多女性名人贡献的文章和视频,包括前美国国务卿赖斯、比尔盖茨夫人梅琳达.盖茨、美国著名歌后Alicia Keys、著名主持人奥普拉等,另外还有在平凡岗位上为自己理想而奋斗着的诸多普通女性。

最后,用我的八卦之心小小地预测一下:Sheryl这个女强人,以其显赫的政治及商业经历,未来绝对是进军美国政坛甚至竞选美国总统的热门人物。

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