HR体系设计 胜任力模型构建与应用:基于胜任力的行为面试技术(13) 第一篇:胜任力模型构建与应用 已经连载完毕。后续将进入第二篇:职位职级体系设计 连载,敬请关注。 本文节选自《人力资源管理体系设计:胜任力·职位·薪酬·绩效实战指南》。人力资源同学会公众号会连续发布全... 2023年9月3日32评论人力资源体系设计 胜任力建模 阅读全文
人力资源 胜任力模型构建与应用:基于胜任力的行为面试技术(12) 书籍连载 本文节选自《人力资源管理体系设计:胜任力·职位·薪酬·绩效实战指南》。本公众号会连续发布全书内容,敬请长期关注。 第三章 胜任力建模案例与应用 一、胜任力建模实操案例一 ... 2023年9月3日34评论人力资源体系设计 胜任力建模 阅读全文
厚飞专栏 胜任力模型构建与应用:胜任力建模案例(11) 书籍连载 本文节选自《人力资源管理体系设计:胜任力·职位·薪酬·绩效实战指南》。本公众号会连续发布全书内容,敬请长期关注。 第三章 胜任力建模案例与应用 一、胜任力建模实操案例一 ... 2023年9月2日39评论人力资源体系设计 胜任力建模 阅读全文
厚飞专栏 胜任力模型构建与应用:胜任力建模案例(10) 书籍连载 本文节选自《人力资源管理体系设计:胜任力·职位·薪酬·绩效实战指南》。本公众号会连续发布全书内容,敬请长期关注。 第三章 胜任力建模案例与应用 一、胜任力建模实操案例一 二、胜任力建模实操案... 2023年9月2日36评论 阅读全文
厚飞专栏 胜任力模型构建与应用:胜任力建模案例(9) 书籍连载 本文节选自《人力资源管理体系设计:胜任力·职位·薪酬·绩效实战指南》。本公众号会连续发布全书内容,敬请长期关注。 第三章 胜任力建模案例与应用 一、胜任力建模实操案例一 二、胜任力建模实操案... 2023年8月31日41评论人力资源体系设计 胜任力建模 阅读全文
人力资源 胜任力模型构建与应用:胜任力建模案例(8) 书籍连载 本文节选自《人力资源管理体系设计:胜任力·职位·薪酬·绩效实战指南》。本公众号会连续发布全书内容,敬请长期关注。 第二章 胜任力建模案例与应用 本章将结合A企业(集团)的... 2023年8月30日37评论人力资源体系设计 胜任力建模 阅读全文
厚飞专栏 胜任力模型构建与应用:胜任力建模方法(7) 书籍连载 本文节选自《人力资源管理体系设计:胜任力·职位·薪酬·绩效实战指南》。本公众号会连续发布全书内容,敬请长期关注。 第二章 胜任力建模方法 …… 二、整合材料建立胜任力模型 1.胜任力名称、... 2023年8月29日42评论人力资源体系设计 胜任力建模 阅读全文
HR体系设计 胜任力模型构建与应用:胜任力建模方法(6) 书籍连载 本文节选自《人力资源管理体系设计:胜任力·职位·薪酬·绩效实战指南》。本公众号会连续发布全书内容,敬请长期关注。第二章 胜任力建模方法……二、整合材料建立胜任力模型通过... 2023年8月29日35评论人力资源体系设计 胜任力建模 阅读全文
读书笔记 胜任力模型构建与应用:胜任力建模方法(5) 书籍连载 本文节选自《人力资源管理体系设计:胜任力·职位·薪酬·绩效实战指南》。本公众号会连续发布全书内容,敬请长期关注。 第二章 胜任力建模方法 一、胜任力建模方法与流程 3. 问卷辅助建立模型 ... 2023年8月28日44评论人力资源体系设计 胜任力建模 阅读全文
HR体系设计 胜任力模型构建与应用:胜任力建模方法(4) 书籍连载 本文节选自《人力资源管理体系设计:胜任力·职位·薪酬·绩效实战指南》。本公众号会连续发布全书内容,敬请长期关注。 第二章 胜任力建模方法 一、胜任力建模方法与流程 2.BEI访谈主导建立... 2023年8月26日35评论人力资源体系设计 胜任力建模 阅读全文
厚飞专栏 胜任力模型构建与应用:胜任力建模方法-3 第二章 胜任力建模方法 一、胜任力建模方法与流程 一般而言,以传统方式构建胜任力模型的方法通常分为两大类:演绎法和归纳法,它们代表了两种不同的模型构建思路。演绎法是从普遍性的结论或者一般性的事例推导出... 2023年8月25日44评论人力资源体系设计 胜任力建模 阅读全文
HR体系设计 胜任力模型构建与应用:胜任力概述2 本文节选自《人力资源管理体系设计:胜任力·职位·薪酬·绩效实战指南》。本站会连续发布全书内容,敬请长期关注。 四、胜任力模型与辞典 1.胜任力模型简述 胜任力模型(Competency Model)是... 2023年8月25日49评论人力资源体系设计 胜任力建模 阅读全文
厚飞专栏 胜任力模型构建与应用:胜任力概述1 本文节选自《人力资源管理体系设计:胜任力·职位·薪酬·绩效实战指南》。本站会连续发布全书内容,敬请长期关注。 第一篇 胜任力模型构建与应用 第一章 胜任力概述 一、胜任力源起 关于胜任力的... 2023年8月24日48评论人力资源体系设计 胜任力建模 阅读全文
HR实践 案例:大院大所在集团科技体系新定位下的组织转型——组织架构的多级设计逻辑与过程 本文转载自微信公众号: FUTH企业创新发展 (复斯管理咨询公司)。如若侵权请告知删除。 中电院的组织转型过程,同时也是所在集团第一轮科技体系构造的过程。实际上,我国众多院所和集团在科技体系... 2023年4月28日220评论组织发展 转载 阅读全文
厚飞专栏 8家电力央企组织架构图汇总 本文转载自微信公众号:智汇光伏。如若侵权请告知删除。 本文整理了6家央企的组织架构,包括总部内的职能部门,区域的分、子公司等,分别为国家能源集团、国家电投集团、华能集团、大唐集团、三峡新能源、国投集团... 2023年4月28日445评论组织发展 转载 阅读全文
HR实践 人力资源三支柱的内涵与转向 本文来源于公众号“OD组织发展部落”,作者“ 易言易行”。本文经作者授权转载,感谢作者分享! 德鲁克说:在企业内部只有成本,企业的成果都在外部。只有当外部客户接受并愿意为企业内部的成果和服务付费时,企... 2023年4月18日444评论转载 阅读全文
HR实践 岗位设计与721人才发展 岗位设计系列文章:第一篇《人力资源体系构建在岗位基础之上》,第二篇《如何设计一份“好”工作》,第三篇《岗位设计五大原则》,第四篇《让听得见炮火的人指挥战斗——通过岗位设计激活个体》,本文为第五篇。 在... 2022年5月29日1,000评论组织发展 阅读全文
HR实践 让听得见炮火的人指挥战斗——通过岗位设计激活个体 岗位设计系列文章:第一篇、《人力资源体系构建在岗位基础之上》,第二篇、《如何设计一份“好”工作》,第三篇、《岗位设计五大原则》,本文第四篇。 华为有一句广为流传的话:让听得见炮火的人指挥战斗,能够听得... 2022年5月29日1,056评论组织发展 阅读全文
OD部落专栏 岗位设计五大原则 岗位设计系列文章:第一篇、《如何设计一份“好”工作》,第二篇、《人力资源体系构建在岗位基础之上》,本文为第三篇。 岗位设计时,需遵循五大原则。 1.因事设岗原则 组织为创造价值需要发挥相应的功能,不同... 2022年5月29日2,090评论组织发展 阅读全文