OD部落专栏 岗位设计与721人才发展 岗位设计系列文章：第一篇《人力资源体系构建在岗位基础之上》，第二篇《如何设计一份“好”工作》，第三篇《岗位设计五大原则》，第四篇《让听得见炮火的人指挥战斗——通过岗位设计激活个体》，本文为第五篇。 在... 2022年5月29日1,370评论组织发展 阅读全文
陈伟平专栏 素质模型构建方法的准确性研究 本文经作者授权在本站发布。文章原载于微信公众号：陈伟平的空间https://mp.weixin.qq.com/s/cIFxmeQtJFyOY2um4RAElw 前言：昨日整理发表了公共号第一篇小文，前... 2021年10月22日1,138评论胜任力 陈伟平 阅读全文
陈伟平专栏 浅谈素质模型在企业内部如何有效落地 本文经作者授权在本站发布。文章原载于微信公众号：陈伟平的空间https://mp.weixin.qq.com/s/TB-QUdtfrw4qUV2hk6Rtsw 前言：素质模型目前依然作为大部分企业人才... 2021年10月22日1,240评论胜任力 陈伟平 阅读全文
华智睿信专栏 民营企业的“将帅之道” 近年来，随着市场竞争加剧及企业规模的扩大，职业经理人越来越多的走入了企业，特别是在民营企业中，更是处处都闪现着他们活跃的身影，广大民营企业已经成为职业经理人展现自己才干的重要舞台。在他们大展拳脚的同时... 2017年5月15日694评论高原 阅读全文
华智睿信专栏 如何才能够让领导力素质模型“接地气”？ 有一个很奇怪的现象，为什么被企业HR奉若圣典的领导力素质模型，却在实践中鲜有成功的例子呢？难道是领导力模型不好吗？肯定不是，因为西方大量成功的职业经理人就是通过这一工具，成功的提升了各级管理者的领导力... 2017年5月4日748评论胜任力 高原 阅读全文
华智睿信专栏 华为干部管理的体系框架是什么样的？ 华为的干部管理之所以成功，并非是其中某一个或几个点的成功，而是基于系统和体系的成功，这一完整体系包含五大方面：干部管理的组织架构体系、机制设计、落地实施、氛围营造，以及配套制度保障。 一．干部管理的组... 2017年4月16日2,325评论华为 高原 阅读全文
人力资源 廖海燕：心理学与领导力的发展 作者：廖海燕 咨询顾问 @胜任力廖海燕 主要研究领域胜任素质及领导力发展 写下这个标题，就觉得这是一个很大的命题。不知道如何下笔了。 最近读了很多心理学与领导力... 2012年7月22日2,525评论廖海燕 转载 阅读全文
人力资源 廖海燕：揭开“素质模型”这件奢侈品的面纱 20世纪60年代哈佛的教授David C. McClelland（麦克利兰）首先提出胜任素质的概念，以帮助企业寻找那些与员工个人能力相关的、并能够协助企业提高其绩效的因素。至今天世界500强企业里，有... 2012年7月19日2,353评论廖海燕 转载 阅读全文
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