薪酬结构设计的步骤「C6薪酬体系设计」《人力资源管理体系设计：胜任力·职位·薪酬·绩效实战指南》-24

接下来我们根据已经建立的数据表6-2，在excel中插入薪酬“XY”（散点图），就可以形成市场薪酬散点图，在散点图中使用“添加趋势线”功能可以建立市场薪酬的回归方程，回归方程将贯穿于整个薪酬结构的设计。图6-3为已经去除了极端数据后，添加和选择“多项式型”趋势线建立的回归方程：y=0.5726x²+145.09x+10522。R2=0.983，说明回归分析质量很好。采用“多项式型”趋势线是在比较不同的趋势线类型的R²值之后，选择的最佳的回归方程，读者也可以选择绘制其他类型的趋势线以比较不同的R²值（多项式型R²=0.983；乘幂型R²=0.9806；线性R²=0.9625；指数型R²=0.9566；对数型R²=0.8793）。

在企业实践中可能会对不同职位序列层级采用不同的薪酬策略，如中基层职位可能适用50分位市场薪酬，高层级职位可能适用75分位的市场薪酬（一般情况下职位等级越高则越强调外部薪酬的竞争性），在薪酬带宽计算过程中请注意选用合适的回归方程。