薪酬结构设计的步骤「C6薪酬体系设计」《人力资源管理体系设计:胜任力·职位·薪酬·绩效实战指南》-24

《人力资源管理体系设计》薪酬结构设计的步骤「C6薪酬体系设计」《人力资源管理体系设计:胜任力·职位·薪酬·绩效实战指南》-24已关闭评论182字数 2044阅读6分48秒阅读模式

本文节选自厚飞、丁海波著作《人力资源管理体系设计:胜任力·职位·薪酬·绩效实战指南》。人力资源同学会公众号连续发布全书内容,敬请长期关注。

第六章 薪酬体系设计
二、薪酬结构设计的步骤

薪酬结构是在内部公平性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的结果。内部公平性是通过职位评价对职位的相对价值作出判断,这种判断能够帮助企业识别职位对组织的贡献,并按贡献大小来支付员工薪酬;外部竞争性主要是通过对外部市场薪酬调查,了解同行业薪酬水平,作为确定企业支付给员工薪酬的重要依据。
在前面章节,我们已经完成职位矩阵的设计,划分了职位点数的“级差”、最低点数和最高点数,明确了职位点数中值,接下来我们将职位评价结果与市场薪酬数据结合起来,完成薪酬体系的设计,下面将以A企业(集团)为例说明建立薪酬结构的方法。
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获取市场薪酬数据
首先,需要对前面表4-3选取的典型职位开展外部市场薪酬调查,通过薪酬调查得到了相应职位的市场薪酬水平,如25分位、50分位、75分位、90分位的薪酬(关于市场薪酬水平“分位值”的概念,请读者自行搜集资料了解;案例中开展职位价值评价的职位有45个,但是能够匹配外部市场薪酬数据的职位只有27个)。企业需要根据自身所处的行业、产品及市场的竞争力、企业盈利能力、人才类型及供需情况来综合确定对标的市场薪酬水平,即采取领先型、跟随型、还是滞后型的薪酬策略,这一策略将考验企业的薪酬支付能力,也会影响到企业未来支付给员工的薪酬总额。由于A企业为制造型企业,且员工实际获得薪酬与市场薪酬(50分位)水平有一定的差距,因此企业决定全体职位都匹配50分位的市场薪酬水平。
下表6-2是对27个典型职位开展市场薪酬调查后形成的结果,表中包含了与被评价职位有关的两类数据,也是建立薪酬结构必需的数据。一类是职位点数值(表6-2第3列所示),一类是外部薪酬水平数值(表6-2第4/5/6列所示)。

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将典型职位与市场薪酬建立关系
在薪酬结构设计中,通常会使用“回归分析”的方法来建立回归方程,建立起职位点数与薪酬之间的数学关系,帮助企业了解整体的薪酬趋势。在Excel中添加“趋势线”的功能共有六种类型,分别为指数型、线性、对数型、多项式、乘幂型、移动平均型,选择不同的趋势线将会对应不同的回归方程和方程判定系数R²R²系数表示通过回归分析计算出来的回归方程,和原始的散点之间的关系。如果R²越大,说明回归出来的方程越接近实际的散点分布。如果这个数值大于0.8,我们就认为这次的回归分析质量较好(部分拟合好的R²能达到0.95以上)。具体使用哪种趋势线的类型,请根据R²值的大小作出选择。
在建立回归方程时要注意甄别个别薪酬极端值,如果存在非常低或非常高的异常薪酬数据,就会造成回归曲线“上翘”或者“下翘”,影响整体回归的效果,最终造成回归方程失真和数据分析结果失真。如果在分析原始数据时发现一些异常数据,应先把极端个别数据“剔除”(也要保证有足够的样本量)。

接下来我们根据已经建立的数据表6-2,在excel中插入薪酬“XY”(散点图),就可以形成市场薪酬散点图,在散点图中使用“添加趋势线”功能可以建立市场薪酬的回归方程,回归方程将贯穿于整个薪酬结构的设计。图6-3为已经去除了极端数据后,添加和选择“多项式型”趋势线建立的回归方程:y=0.5726x²+145.09x+10522。R2=0.983,说明回归分析质量很好。采用“多项式型”趋势线是在比较不同的趋势线类型的R²值之后,选择的最佳的回归方程,读者也可以选择绘制其他类型的趋势线以比较不同的R²值(多项式型R²=0.983;乘幂型R²=0.9806;线性R²=0.9625;指数型R²=0.9566;对数型R²=0.8793)。

在企业实践中可能会对不同职位序列层级采用不同的薪酬策略,如中基层职位可能适用50分位市场薪酬,高层级职位可能适用75分位的市场薪酬(一般情况下职位等级越高则越强调外部薪酬的竞争性),在薪酬带宽计算过程中请注意选用合适的回归方程。

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确定薪酬带宽
根据前面确立的回归方程y=0.5726x²+145.09x+10522,将表中各职级对应的职位点数中值(x),代入方程,便可计算出各职级对应的薪酬带宽中位值(y)。这个薪酬带宽中位值是薪酬带宽设计的基准点,通过以薪酬带宽中位值为基准上下各延伸一定的比例(指上/下半部分的带宽变动比率),就能够形成一个薪酬带宽。
表6-3是A企业(集团)建立的职位薪酬结构表。各薪酬等级的薪酬带宽确定后,大部分企业实践中将一个薪酬带宽设定为一个连续的薪酬范围(用薪酬上限和下限确定),如表6-3所示职级1(第17行)对应的年薪酬范围为39013~54619元。还有一些企业会在一个薪酬等级的上限和下限范围内划分为几个薪酬区间段,比如39013~42134、42134~48377、48377~51498、51498~54619,这种在薪酬等级中分段的方式统称为“薪等/薪档”。

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