人力资源同学会 人力资源同学会

bj
登录 注册
  • 首页
  • 编著书籍
    • HR体系设计
    • 组织设计概述
    • 向大师学HR
  • HR微课
    • 4合1综合基础课
    • 职级体系设计课
    • 薪酬体系设计课
    • 绩效体系设计课
    • 胜任力模型设计课
    • 组织设计管控课
  • 人力资源
    • HR体系设计
    • HR实践
    • 杂文精粹
  • 读书笔记
    • HR笔记
    • 经管笔记
    • 德鲁克笔记
    • 人文笔记
    • 好书推荐
  • 关于我们
    • 专家作者
  • 在线问答
    • 提出问题
欢迎光临!
登录
注册
  • 站内
  • 百度
  • 搜狗
首页吴晓波
读书笔记

吴晓波《激荡三十年》读书笔记

激荡三十年(上) 前言 我对历史的本质始终迷惑不解 20多年来,中国公司一直是在非规范化的市场氛围中成长起来的,数以百万计的民营企业在体制外壮大,在资源、市场、人才、政策、资金甚至地理区位都毫无优势的...
厚飞 2020年4月19日3,328评论吴晓波
阅读全文

相关文章

  • 格鲁夫给经理人的10大面试好问题【向大师学人力资源管理:C3人才招聘任用】-8&9 09/24 13
  • C3德鲁克组织设计观点-6 09/18 30
  • C2组织设计概论:组织及组织结构的理解-4&5 09/16 26
  • 胜任力模型构建与应用:胜任力建模案例(8) 08/30 37
  • 胜任力模型构建与应用:胜任力建模方法(5) 08/28 44

Copyright © 2006-2023 人力资源同学会 版权所有

粤ICP备13071737号
人力资源同学会

加入我们

立即登录

找回密码

注册登录即视为同意以上条款

人力资源同学会™


注册信息通过邮箱发给您
登录
注册
找回密码
输入用户名或邮箱


重置密码链接通过邮箱发送给您
登录
  • 目录
  • 人力资源同学会

    本页二维码

微信
hrfeibook

关注微信公号

微信咨询站长

17302636362