说明：本文内容摘录自DDI刘伟师《人才管理圣经》（上海远东出版社） 简要评价：这本书的内容主要是从《培养接班人》中摘抄出来的，正文内容只有100来页，除去附件的一些报告和空白的面面，实际内容少的可怜，...

本文来源于《管理工作的本质》(人大出版社 珍藏版)P214页整篇内容。 我们的研究显示，管理者可以通过更多关注一些领域来提高工作的效力。以下就举出了10个这样的领域。我们相信，管理者必须对工作中的关键...

亨利·明茨伯格《管理工作的本质》 第3章  管理工作的6大特征 1.工作量大，工作节奏快 为什么管理者要接受这样的工作量和工作节奏呢？其中一个主要原因是因为这项工作本身具有开放性（编注：没有完成工作的...

威廉·白翰姆《培养接班人》 第1章  为什么要建立入才加速储备库 为何要从企业内部培养领导者 在企业内部培养自己的领导人才，其中一个关键好处就是它向公司员工传递了正面信息。从内部提拔员工可以助长士气，...