《人力资源管理体系设计》

胜任力建模方法与流程:「C2胜任力建模方法」《人力资源管理体系设计:胜任力·职位·薪酬·绩效实战指南》-3

第二章 胜任力建模方法 一、胜任力建模方法与流程 一般而言,以传统方式构建胜任力模型的方法通常分为两大类:演绎法和归纳法,它们代表了两种不同的模型构建思路。演绎法是从普遍性的结论或者一般性的事例推导出...
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