引言 打破一切常规 有天赋才干的员工需要优秀经理。一个有天赋才干的员工之所以会加入一家公司，可能是因为这家公司既有独具魅力的领导人，又有丰厚的薪酬和世界一流的培训计划。但是这个员工在这家公司究竟能待多...

本文节选自厚飞、丁海波著作《人力资源管理体系设计：胜任力·职位·薪酬·绩效实战指南》。人力资源同学会公众号连续发布全书内容，敬请长期关注。第十二章 员工绩效评估绩效评估是绩效管理循环中的收尾环节，绩效...

第一章 为什么要打造个人品牌 1.1 每个人都是自品牌 目前，市面上已经有数百家知识付费平台，如千聊、荔枝微课、喜马拉雅、蜻蜓FM、小鹅通、短书、知识星球等，这些平台让每个人都有机会销售自己的知识产品...

引言 我是一个用读书改变自己生活的人 君子谋道不谋食。耕也，馁在其中矣。学也，禄在其中矣。君子忧道不忧贫。 读书给了我为生活“增量”的勇气。别看我敢做“樊登读书”，我以前可是连PPT（演示文稿）都做不...

本文节选自厚飞、丁海波著作《人力资源管理体系设计：胜任力·职位·薪酬·绩效实战指南》。人力资源同学会公众号连续发布全书内容，敬请长期关注。 第十一章 员工绩效辅导 绩效管理循环中重要的一个环节是绩效辅...

前言 “让顾客就像逛书摊买杂志一样，轻松方便地购买价廉物美的休闲服”，是这家店的经营理念。而“服装、服饰、自由”，则是这家店的广告语。 我今年54岁。迄今为止，我读过无数本有关企业经营或企业成功的书。...

序言 日本人缺乏与“辩论”相关的能力和训练，往往不善于系统性地清晰表达自己的想法，也不善于和持不同价值观的人冷静争辩。 前言 1946年5月7日的一个下午，战后满目疮痍的东京市中心有一栋在火灾后剩下的...

编者按：本文摘录整理自柳井正著作《一胜九败》（中信出版社徐静波译2011年),这部分内容编者认为是本书的精华，整理后供大家学习。 柳井正（优衣库创始人）：那时，我一直思考这样一个问题：什么样的公司才是...

本文节选自厚飞、丁海波著作《人力资源管理体系设计：胜任力·职位·薪酬·绩效实战指南》。人力资源同学会公众号连续发布全书内容，敬请长期关注。 第十章 员工绩效计划制定 从本章开始，将进入员工绩效考核部分...

本文节选自厚飞、丁海波著作《人力资源管理体系设计：胜任力·职位·薪酬·绩效实战指南》。人力资源同学会公众号连续发布全书内容，敬请长期关注。 第九章 组织绩效管理 二、考核方式及目标设定 1 绩效考核表...

本文节选自厚飞、丁海波著作《人力资源管理体系设计：胜任力·职位·薪酬·绩效实战指南》。人力资源同学会公众号连续发布全书内容，敬请长期关注。 第九章 组织绩效管理 “组织绩效”指的是整个企业层面的绩效或...