OD部落专栏

人力资源三支柱的内涵与转向

本文来源于公众号“OD组织发展部落”,作者“ 易言易行”。本文经作者授权转载,感谢作者分享! 德鲁克说:在企业内部只有成本,企业的成果都在外部。只有当外部客户接受并愿意为企业内部的成果和服务付费时,企...
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OD部落专栏

岗位设计与721人才发展

岗位设计系列文章:第一篇《人力资源体系构建在岗位基础之上》,第二篇《如何设计一份“好”工作》,第三篇《岗位设计五大原则》,第四篇《让听得见炮火的人指挥战斗——通过岗位设计激活个体》,本文为第五篇。 在...
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OD部落专栏

岗位设计五大原则

岗位设计系列文章:第一篇、《如何设计一份“好”工作》,第二篇、《人力资源体系构建在岗位基础之上》,本文为第三篇。 岗位设计时,需遵循五大原则。 1.因事设岗原则 组织为创造价值需要发挥相应的功能,不同...
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OD部落专栏

如何设计一份“好”工作

在日常管理过程中,我们常常碰到岗位设置的问题。 作为管理者,经常思考部门要不要新增岗位?岗位间的职责要不要重新划分? 作为员工,会考虑这个岗位是否具有挑战性?能不能让我获得成长?工作有没有意义? 作为...
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OD部落专栏

晋升那些事

本文来源于公众号“OD组织发展部落”,作者“ 易言易行”。本文经作者授权转载,感谢作者分享! 晋升对于每个人来说至关重要,可以说是个人职业生涯中重要的里程碑。员工加入一家企业后,积极践行公司倡导的价值...
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HR笔记

华为的组织变革

任正非说企业管理的许多机制都要像拧麻花一样,达到各自的最佳状态,形成新的组合。 华为组织结构的演化 华为在2020年的销售收入已经达到了1396亿美元,利润是90亿美元,研发投入占销售收入的14.1%...
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李安亮专栏

绩效分布你用对了吗?

说明:本文章来源于朋友李先生的公众号one of  hr。感谢他的奉献 最近听了个人力资源课程,也跟同行聊到了绩效管理。强制分布这个问题被再次提到,行业内很多公司在绩效操作中都采取了强制正态分布比例。...
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