厚飞专栏

职位等级数量确定及职位矩阵设计2「C4职位体系设计」《人力资源管理体系设计:胜任力·职位·薪酬·绩效实战指南》-20

本文节选自厚飞、丁海波著作《人力资源管理体系设计:胜任力·职位·薪酬·绩效实战指南》。人力资源同学会公众号连续发布全书内容,敬请长期关注。 第四章 职位体系设计 3 职位等级与职位矩阵 3.2 根据职...
阅读全文
厚飞专栏

职位等级数量确定及职位矩阵设计1「C4职位体系设计」《人力资源管理体系设计:胜任力·职位·薪酬·绩效实战指南》-19

本文节选自厚飞、丁海波著作《人力资源管理体系设计:胜任力·职位·薪酬·绩效实战指南》。人力资源同学会公众号连续发布全书内容,敬请长期关注。 第四章 职位体系设计 3 职位等级与职位矩阵 如前文所述,我...
阅读全文
厚飞专栏

C4德鲁克组织类型及比较-12

‍ ‍汇编书籍连载 本文节选自《组织设计经典概述:钱德勒、德鲁克、明茨伯格经典组织设计理论萃取》。本公众号会连续发布全书内容,敬请长期关注。 第四章 德鲁克组织类型及比较 1. 以工作和任务为中心的组...
阅读全文
厚飞专栏

C3李书玲组织设计观点-11

‍ ‍汇编书籍连载 本文节选自《组织设计经典概述:钱德勒、德鲁克、明茨伯格经典组织设计理论萃取》。本公众号会连续发布全书内容,敬请长期关注。 第三章 管理学者论组织设计观点 (四)李书玲组织设计观点 ...
阅读全文
《组织设计经典概述》

C3德鲁克组织设计观点-6

汇编书籍连载 本文节选自《组织设计经典概述:钱德勒、德鲁克、明茨伯格经典组织设计理论萃取》。本公众号会连续发布全书内容,敬请长期关注。 第三章 管理学者论组织设计观点 德鲁克认为:“战略能够实现的要求...
阅读全文
OD部落专栏

岗位设计与721人才发展

岗位设计系列文章:第一篇《人力资源体系构建在岗位基础之上》,第二篇《如何设计一份“好”工作》,第三篇《岗位设计五大原则》,第四篇《让听得见炮火的人指挥战斗——通过岗位设计激活个体》,本文为第五篇。 在...
阅读全文
OD部落专栏

岗位设计五大原则

岗位设计系列文章:第一篇、《如何设计一份“好”工作》,第二篇、《人力资源体系构建在岗位基础之上》,本文为第三篇。 岗位设计时,需遵循五大原则。 1.因事设岗原则 组织为创造价值需要发挥相应的功能,不同...
阅读全文