OD部落专栏 岗位设计与721人才发展 岗位设计系列文章：第一篇《人力资源体系构建在岗位基础之上》，第二篇《如何设计一份“好”工作》，第三篇《岗位设计五大原则》，第四篇《让听得见炮火的人指挥战斗——通过岗位设计激活个体》，本文为第五篇。 在... 2022年5月29日2,283评论组织发展 阅读全文
OD部落专栏 让听得见炮火的人指挥战斗——通过岗位设计激活个体 岗位设计系列文章：第一篇、《人力资源体系构建在岗位基础之上》，第二篇、《如何设计一份“好”工作》，第三篇、《岗位设计五大原则》，本文第四篇。 华为有一句广为流传的话：让听得见炮火的人指挥战斗，能够听得... 2022年5月29日2,264评论组织发展 阅读全文
OD部落专栏 岗位设计五大原则 岗位设计系列文章：第一篇、《如何设计一份“好”工作》，第二篇、《人力资源体系构建在岗位基础之上》，本文为第三篇。 岗位设计时，需遵循五大原则。 1.因事设岗原则 组织为创造价值需要发挥相应的功能，不同... 2022年5月29日5,118评论组织发展 阅读全文
OD部落专栏 人力资源体系构建在岗位基础之上 岗位设计系列文章：第一篇《如何设计一份“好”工作》，本文为第二篇。 人力资源体系是企业在人力资源管理过程当中所形成的制度，流程，组织等系统化产物，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等。... 2022年5月29日1,368评论组织发展 阅读全文
OD部落专栏 元气森林组织进化逻辑 今年4月15日，在元气森林举办的经营沟通会上，副总裁李国训首次向外界披露业绩数据，据透露，2021年元气森林营收较前年增长2.6倍，按此计算，2021年元气森林营收预计在70亿元左右。 一、一路狂奔，... 2022年5月29日4,017评论组织发展 阅读全文
OD部落专栏 如何设计一份“好”工作 在日常管理过程中，我们常常碰到岗位设置的问题。 作为管理者，经常思考部门要不要新增岗位？岗位间的职责要不要重新划分？ 作为员工，会考虑这个岗位是否具有挑战性？能不能让我获得成长？工作有没有意义？ 作为... 2022年5月29日1,308评论组织发展 阅读全文
OD部落专栏 晋升那些事 本文来源于公众号“OD组织发展部落”，作者“ 易言易行”。本文经作者授权转载，感谢作者分享！ 晋升对于每个人来说至关重要，可以说是个人职业生涯中重要的里程碑。员工加入一家企业后，积极践行公司倡导的价值... 2022年5月29日2,356评论员工发展 阅读全文
OD部落专栏 在百亿集团企业重建职业发展通道体系 本文来源于公众号“OD组织发展部落”，作者“ 易言易行”。本文经作者授权转载，感谢作者分享！ 《员工职业发展通道——人才体系建设的基石》为员工职业发展体系的原理篇，《五步设计员工职业发展通道... 2022年5月22日1,258评论组织发展 转载 阅读全文
OD部落专栏 五步设计员工职业发展通道 本文来源于公众号“OD组织发展部落”，作者“ 易言易行”。本文经作者授权转载，感谢作者分享！ 前一篇文章《员工职业发展通道——人才体系建设的基石》为员工职业发展体系的原理篇，本文主要从方法论角度讲述如... 2022年5月22日5,225评论组织发展 转载 阅读全文
OD部落专栏 员工职业发展通道——人才体系建设的基石 本文来源于公众号“OD组织发展部落”，作者“ 易言易行”。本文经作者授权转载，感谢作者分享！ 人才发展（TD）成为这几年人力资源领域的热门话题。通过查询相关的招聘网站就可以看到不少企业在招聘人才发展总... 2022年5月22日4,331评论组织发展 转载 阅读全文
OD部落专栏 组织层级设计的三大误区 本文来源于公众号“OD组织发展部落”，作者“ 易言易行”。本文经作者授权转载。 组织管理中，通常要对组织层级进行划分，将组织从高往低依次分为一级、二级、三级等若干级部门。划分组织层级，其一有助于厘清各... 2022年5月22日3,220评论组织发展 转载 阅读全文
HR笔记 推荐吴建国《华为团队工作法》读书笔记 第一章 人才选配之道 1.选人要有尺子：建立岗位用人标准 企业应该如何跳出选人陷阱呢？最重要的是要建立岗位人才标准，这其实就是一把尺子，即使尺子不是完全量化的，但是也比单纯靠主观印象进行选择要精准得多... 2022年5月1日5,242评论人力资源 华为 阅读全文
经管笔记 谢丽尔·桑德伯格 《另一种选择》读书笔记 本文转载自微信公众号“行走的帆”，感谢授权本站发布。作者Lisa：一个机智果敢有温度的HR小姐姐 我们需要用情感的温度和科学的方法，去减少生命中的意外对我们造成的伤害。 买到这本书的当天，我正经历错... 2022年2月19日1,329评论范珂 阅读全文
经管笔记 《卓越领导之旅》读书笔记 本文转载自微信公众号“行走的帆”，感谢授权本站发布。 我是本文作者Janet，2016年入职一家互联网金融公司做人事经理。这家公司从我入职时的13个人发展到今天的140个人。在这期间，我个人也遇到了很... 2022年2月19日1,463评论范珂 阅读全文
范珂专栏 《重新定义公司》读书笔记 本文转载自微信公众号“行走的帆”，感谢授权本站发布。本文作者目前在某大型国企担任薪酬福利主管（昵称：爱向日葵的晴儿） “有人或许会不寒而栗，但我们却热血沸腾。” 这是《重新定义公司》一书结语的最后一句... 2022年2月19日1,399评论范珂 阅读全文
经管笔记 《重新定义团队》读书笔记 本文转载自微信公众号“行走的帆”，感谢授权本站发布。 本文作者目前在某大型国企担任薪酬福利主管（昵称：爱向日葵的晴儿） 《重新定义团队》的作者是是谷歌前任首席人才官拉斯洛·博克。全书读完，最震撼我的不... 2022年2月19日1,661评论范珂 阅读全文
人文笔记 《重读毛泽东》读书笔记 本文转载自微信公众号“行走的帆”，感谢原作者（范珂老师）授权本站发布。 朋友给我推荐了一本《重读毛泽东》。我第一时间买了这本大部头（约500页），断断续续直到上周才终于读完。 我以前读书速度都很快，但... 2022年2月19日1,356评论范珂 阅读全文
经管笔记 《向前一步》读书笔记 本文转载自微信公众号“行走的帆”，感谢原作者（范珂老师）授权本站发布。 今天是三八节，之前看到一些朋友在微信群里关于女性和职场的话题，让我一下子就想起了我读过的一本书《Lean In》（中文译本名为《... 2022年2月19日1,426评论范珂 阅读全文
经管笔记 《贝佐斯传》读书笔记 本文转载自微信公众号“行走的帆”，感谢原作者（范珂老师）授权本站发布。 《贝佐斯传》是我今年读过的最厚的一本中文书。书虽厚，但文字流畅，用几个晚上的时间就把全书读完了。 我相信很多人和我一样，一直试图... 2022年2月17日1,554评论范珂 阅读全文
HR笔记 华为的组织变革 任正非说企业管理的许多机制都要像拧麻花一样，达到各自的最佳状态，形成新的组合。 华为组织结构的演化 华为在2020年的销售收入已经达到了1396亿美元，利润是90亿美元，研发投入占销售收入的14.1%... 2022年1月1日2,970评论组织发展 阅读全文
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